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就业协议签订
2019年05月07日16:14   浏览:930次  

     1、就业协议书的概念
    协议书,是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示,对双方当事人来说皆具有约束力。毕业生如果被用人单位录用,毕业生(甲方),用人单位(乙方)和学校(丙方)三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。
    2、就业协议书的签订
    签订就业协议书的程序一般为:用人单位和毕业生在协议书上签字盖章;报用人单位上级主管部门批准盖章;用人单位在与毕业生签署协议书之后,及时将协议书送到学校毕业生就业部门;学校同意盖章,并及时将意见反馈用人单位。
    每位高校毕业生、只能签订一份协议书。毕业生和用人单位签约后,协议书一律由用人单位交培养单位签字,经三方签字并加盖公章后方能生效。各高校可以以此为依据编制就业协议计划。
    3、就业协议书的内容
     就业协议书的内容主要有: 
    (1)毕业生应按国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意; 
    (2)用人单位如实介绍本单位情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接受工作。凡取得毕业资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出解约,对于未取得毕业资格结业生,协议无效; 
    (3)学校要向用人单位如实介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位统一录用后,经学校审核列入建议就业计划,负责办理派遣手续; 
    (4)其他约定,如服务期、试用期、工资待遇、社会保险、违约金等,这些在合同书上往往是空白待填项目; 
    (5)效力条款:三方应严格履行协议,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意,由违约方承担违约责任; 
    (6)补充条款。常见的补充条款主要有:约定毕业生如果通过专升本考试或者考上公务员则就业协议自动失效;约定具体的工作岗位、职位要求等。  
     4.就业协议的违约及其违约责任
    就业协议书一经签署,毕业生、用人单位和学校任何一方皆不得擅自解除。违约责任方应按规定缴纳违约金,毕业生违约主要表现在逾期不去录用单位报到或在见习期擅自离开单位另行择业两种情况。对此,普通高等学校本专科毕业生就业工作暂行管理办法规定了明确的违约责任:
    (1)毕业生派遣后,在规定的报到期限三个月后,仍没到用人单位报到的,必须向学校赔偿必须的培养费和奖学金,并由学校书面报告市高校毕业生就业办公室,按规定向市高校毕业生就业指导中心缴纳违约金后,将户档关系转至其家庭所在地。
    (2)凡已批准进鄂就业的外地生源毕业生,不去录用单位报到,或报到后在见习期间擅自离开单位另行择业的,录用单位可以根据情况做处理意见及追究经济赔偿,并书面报告市高校毕业生就业办公室,由学校将其退回家庭所在地。
    我国已经基本实现全员劳动合同制。通过订立劳动合同的形式建立劳动关系,从根本上改变了以往计划经济条件下企业劳动用工依靠行政手段分配的管理体制,使企业和劳动者可以在真正平等的基础上实现双向选择。
    5、就业注意事项
    协议书的内容是对协议各方权利义务的约定,具有法律效力,毕业生一定要认真对待。在签字前要详细了解用人单位的情况,包括主体资格、规模、效益、业务范围、管理制度、隶属、地址等。认真研究协议条款,尤其是协议书上的空白待填项目。具体来说,应注意以下问题: 
    1、明确条款内容。条款语言应当意思确定,不可有歧异,对服务期、试用期、工资待遇、社会保险、违约金的明确约定有利于对毕业生合法权益的保护。 
    2、衔接劳动合同。毕业生到用人单位报到后,双方将签订劳动合同,双方的权利义务由劳动合同规范。就业协议中有关服务期、试用期、工资待遇、社会保险的约定都将成为签订劳动合同的依据。 
    3、最好约定协议解除条件。毕业生如果对协议的履行把握不够又不忍割舍难得的机会,比如同时还有继续深造的打算,可以与用人单位协商约定协议的解除条件,这样在必要的情况下毕业生可以依据约定解除协议而不必承担违约责任。 
    4、善用补充协议。如果毕业生感到已签的就业协议还有意犹未尽的地方或者产生新的要求,可以与用人单位诚恳协商,在取得理解的情况下签订补充协议。
    案例引入:某电子有限公司是本市一家从事电器元件生产的中外合资企业,2003年6月,该公司以业务发展需要为由,在本市某理工大学就业网站发布招聘信息:本公司因业务发展需要,需招聘电子制造专业应届毕业生若干名,待遇从优。由于该公司在本市民营企业中具有较高的知名度,因此信息一公布,关注者甚众,点击率一路攀升。
    张建斌是该校电子制造专业的应届毕业生,在经过了两轮面试以及两个星期的试用以后,该公司正式通知张建斌签订就业协议,并对他说:就业协议书拿来拿去签比较麻烦,你先叫学校鉴证、盖好章,我们可以当场签掉。他想想觉得也有道理,起码可以少跑好几趟嘛,也确实想尽快与单位签约,不敢违背单位的意志,于是在领取就业协议时要求就业办公室老师在空白协议上事先进行鉴证。就业办老师提醒他如果学校事先鉴证可能会对他产生不利的影响,但是在他的再三要求并写下责任承担书的基础上给他加盖了学校鉴证章。当天下午他就拿着协议到公司签约,人事部主管在与他就就业协议的服务期限、工资、违约金等事项进行细致协商并在协议上详细注明后,要求张建斌签字,并以公司总经理今天外出出差,单位公章拿不到无法盖章为由要他第二天来拿就业协议。张建斌签约心切,什么都没想就答应下来并兴高采烈地回校了。
    第二天一大早他就去公司拿就业协议了,刚看到协议他就一下子傻眼了,原本没有约定条款的就业协议现在多了两条附加条款:1、本协议所约定的收入为税前收入并包括四金;2、毕业生自签约之日起开始上班,至正式报到期间为实习期,实习期工资为每月500元。他想与之争辩,却发现自己根本讲不清楚,只能欲哭无泪地呆在那里,可以说他尚未走出校门就已经摔了一大跤。
    案例分析:
    点评:张建斌之所以会被骗,最主要的原因是由于他违反了正常的签订就业协议的程序。我们知道,任何实体权利的实现都需要通过一定的程序进行保障,程序的违反必然导致实体权利受到侵害。毕业生就业也是如此,为了保障毕业生和用人单位的合法权益,国家和省市教育主管部门都制定了签订就业协议的相关程序,只能正确按照既定的程序签约,才能使自己的权益免受损害。毕业生相对于用人单位来说往往处于劣势,特别是在如今严峻的就业形势下,许多数毕业生都有两种不良的就业心态:一是比较迫切,希望能够尽快找到理想的就业单位;二是用人单位是上帝,只要单位说的都是对的,甚至有人戏言学校说话一百句,抵不上用人单位放个屁”,造成学校的就业指导很难开展。这些不良心态往往会被一些动机不良的用人单位所利用,利用程序上的错位来侵犯毕业生的利益,其中最普遍的就是找理由让毕业生和学校先签字,然后想方设法独自占有协议并乘机对协议进行单方修改。本案中,张建斌就是因为临近毕业未落实就业单位而急切地希望与用人单位签约,过于听信单位的话从而放松了警惕,如果不是为了贪图方便,如果当初他能认真地听取就业办老师的意见,并且按照正常的签订就业协议的程序与公司签约,就不会出现这种情况。张建斌这种“哑巴吃黄连、有苦说不出”的结局,是他不按照就业程序签约自酿的苦果,虽然明明知道单位在弄虚作假,由于他无法进行有效的举证,却只能默默承受。因此再次提醒广大毕业生,千万别为了图方便而违反程序签订就业协议。